Desenvolvimento Humano
NR-1: O que é e o que muda nas empresas
Estamos em um momento em que a saúde mental no ambiente corporativo se torna cada vez mais prioritária. Com isso, o Brasil está prestes a
O software de análise
Desvende mais de 80 tipos de informações sobre
Benefícios do Software
Seleção de Pessoas
Economia de tempo e dinheiro na seleção externa ou interna de pessoas, trazendo mais segurança e assertividade ao processo.
Coaching e Consultoria
O CIS Assessment facilita o entendimento do coaching sobre o seu cliente, para que você possa conquistar um território desconhecido.
DNA Organizacional
Descubra como alocar seu time de colaboradores para o cargo certo, extraindo, assim, o máximo potencial de cada um deles.
Arquitetura de Cargos
Definição de competências comportamentais essenciais aos cargos a partir de determinadas atribuições
O Método CIS ASSESSMENT
Através do MÉTODO CIS ASSESSMENT, formamos profissionais peritos em analisar perfil comportamental que potencializam os resultados de milhares de empresas ao redor do Brasil e do Mundo:
+ de 250MIL
relatórios aplicados
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analistas formados
40 unidades
em três continentes
EMPRESAS QUE UTILIZAM O CIS ASSESSMENT NO MUNDO CORPORATIVO:
O CIS ASSESSMENT CONTA COM A APROVAÇÃO DA
O QUE FAZ DO CIS ASSESSMENT TÃO ÚNICO NO MERCADO?
Índice de precisão em 99% (acima da média de mercado).
Análise 360° (onde 2 a 5 pessoas do ambiente do avaliado podem contribuir com suas percepções).
Fácil usabilidade, com possibilidade de responder do celular.
Múltiplas ciências: DISC (Marston), Tipos Psicológicos (Jung) e Valores (Spranger).
Questionário em Modelo R4 (aproveitando o maior número de informações para uma percepção mais apurada do analisado).
Fácil compreensão para pessoas de qualquer escolaridade.
Método de compreensão dos padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas, baseado nos estudos de William Moulton Marston. Todos nós apresentamos traços e padrões de comportamento que se relacionam com os quatro estilos básicos de perfil: DOMINANTE, INFLUENTE, ESTÁVEL E CONFORME.
Avaliam nossa preferência pelo meio externo ou interno, nossa capacidade de captar informações e julgá-las.
Baseia-se nos principais valores que regem o ser humano: valor teórico, estético, econômico, social, político e religioso. Conhecer os valores ajuda a compreender o porquê de determinadas atitudes.
A Teoria das Inteligências Múltiplas considera que todas as pessoas possuem nove inteligências: lógico-matemática, linguística, interpessoal, intrapessoal, musical, espacial, corporal, natural e existencial, que podem ser desenvolvidas e aprimoradas ao longo da vida por meio de estímulos.
A mudança já começou com eles. Veja o que nossos analistas falaram das fichas que caíram com o CIS ASSESSMENT:
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Uma análise precisa sobre seus maiores motivadores, tipos psicológicos, estilo de liderança, como você lida com regras e processos. Mapeamento de perfil comportamental capaz de proporcionar um autoconhecimento profundo.
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Seu passaporte para proporcionar ao maior número de pessoas possíveis a oportunidade de elas receberem o relatório completo de perfil comportamental.
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Uma formação fundamental, tanto para quem trabalha com desenvolvimento de pessoas, quanto para quem busca o autoconhecimento e uma comunicação mais efetiva.
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