Como montar um plano de desenvolvimento de líderes
Aprenda como montar um plano de desenvolvimento de líderes eficiente, com etapas práticas, competências essenciais e ferramentas para formar lideranças estratégicas.
Como a teoria DISC melhora resultados na gestão
Veja como usar a Teoria DISC na gestão de pessoas para identificar perfis, aumentar a produtividade e criar equipes mais alinhadas e eficientes.
DISC e gestão de conflitos entre alunos
Saiba como agir com alunos de cada um dos quatro perfis comportamentais que fazem parte da teoria DISC.
O papel do perfil comportamental na formação de líderes escolares
Entenda de que forma os líderes escolares podem usar seus perfis comportamentais para ajudar a criar um ambiente mais harmonioso nas escolas.
Gestão de conflitos e oportunidades nas empresas
Aprenda como a gestão de conflitos pode impulsionar a gestão de oportunidades, melhorar equipes e fortalecer a cultura organizacional da sua empresa.
Como dar feedback eficaz com base no perfil DISC
Descubra como dar feedback de forma eficaz com base nos perfis DISC e melhore a comunicação, a motivação e os resultados da sua equipe.
Saiba como trabalhar em home office e manter a equipe motivada, com base no perfil comportamental
O home offie pode deixar os colaboradores desgastados. Saiba agora como trabalhar home office e manter pessoas motivadas, mesmo à distância!
5 princípios do futebol para alavancar sua liderança
Você sabe como os princípios do futebol podem alavancar a liderança de sua empresa? Para extrair o máximo potencial de seus colaboradores não adianta ter as pessoas certas no time, é preciso extrair o que elas tem de melhor. Liderar não é a mesma coisa de ter um cargo de liderança. Ter a liderança significa […]
Liderança comportamental: potencialize seus liderados
Entenda como a liderança comportamental pode ajudar sua empresa a crescer ainda mais.
Os melhores líderes são os versáteis, afirma Harvard University
Dois grandes desafios caracterizam a liderança versátil atualmente. Um deles é a necessidade de lidar com uma série de demandas complexas. A outra necessidade é a crescente busca por uma mudança disruptiva, com uma velocidade de interação dessas demandas e simultaneamente aumenta a pressão às organizações para adaptarem-se. Nova liderança versátil De acordo com a […]