Usado por +25.000 analistas no Brasil
Você toma decisões sobre pessoas todos os dias. Mas quantas dessas decisões são baseadas em dados reais?
Contratar errado custa caro. Promover sem critério custa mais. Perder um talento sem entender o porquê custa mais ainda.
O CIS Assessment é a plataforma de análise comportamental usada por mais de 25 mil analistas e empresas de todo o Brasil para tomar decisões mais assertivas sobre pessoas, com precisão, dado e método.
O que você busca?
O CUSTO REAL DO SENTIMENTO
Decisões sobre pessoas tomadas no achismo têm um custo invisível. E ele aparece todo mês.
“Você não vê esse custo no balanço. Mas ele está lá.”
TAXA DE ERRO CRÍTICA
Contratações que não sustentam resultado
O currículo era perfeito. A entrevista foi ótima. Mas três meses depois, a pessoa não entregou, não se adaptou à cultura ou simplesmente foi embora. E o ciclo recomeça.
Perda de investimento direto
Turnover precoce
CARGOS SEM ALINHAMENTO
Líderes que travam o time sem saber
Nem todo bom profissional tem perfil para liderar. Quando a promoção ignora comportamento e considera só resultado, o time paga o preço, e você também.
Engajamento em queda
Erro de liderança
RISCO DE EVASÃO
Talentos que saem sem você entender o porquê
Retenção não se resolve com aumento de salário. Resolve com entendimento de perfil, motivação e alinhamento cultural. Sem dado comportamental, você só descobre o problema quando ele já foi embora.
Perda de investimento direto
Fuga de cérebros
CONFLITOS DE CLIMA
Conflitos que consomem energia e produtividade
Times desalinhados não são problema de atitude. São problema de perfil. Quando pessoas com comportamentos incompatíveis trabalham juntas sem clareza, o atrito é inevitável.
Perda de investimento direto
perda de eficiência
O problema não é a falta de boas pessoas. É a falta de dados para tomar decisões melhores sobre elas.
Sem análise comportamental, até o gestor mais experiente age no feeling.
EXATIDÃO QUANTITATIVA
Apresentando o CIS Assessment
A plataforma que transforma comportamento em dado, e dado em decisão.
Chega de contratar no achismo. Chega de promover por feeling. Chega de perder talento sem entender o motivo.
O CIS Assessment é a ferramenta de análise comportamental mais completa do Brasil, baseada em três teorias científicas, desenvolvida para quem precisa tomar decisões estratégicas sobre pessoas com mais precisão, mais critério e mais resultado.
Não é só um relatório. É a inteligência comportamental que transforma a forma como você contrata, lidera, desenvolve e retém pessoas.
Indicadores de diagnóstico oferecidos
Relatório Completo de Perfil
DISC Clássico
Indicador de Foco e Estilo Interno
Extroversão vs Introversão
Propulsores de Decisão
Valores Motivadores
Áreas Individuais de Maestria
Filosofia de Howard Gardner
Perfil para Jovens (14+ anos)
Mini Mega Assessment
PARA O ANALISTA
Ferramentas completas paramapear perfis.
Conduzir devolutivas com profundidade e entregar análises que geram transformação real nos seus clientes, com autoridade e método.
+22mil
analistas formados
PARA O ANALISTA
Ferramentas completas paramapear perfis.
Conduzir devolutivas com profundidade e entregar análises que geram transformação real nos seus clientes, com autoridade e método.
-38%
turnover médio reportado
PARA O ANALISTA
Aprofunde a análise de perfil dos seus clientes.
Amplie as possibilidades de atuação e se posicione como referência no mercado de desenvolvimento humano.
5 frentes
de análise integradas
Uma plataforma. Múltiplas aplicações. Zero achismo.
Quando decisões sobre pessoas são tomadas com base em dado comportamental, a empresa para de perder energia com erro e começa a investir essa energia em crescimento.
EMBASAMENTO DE AUTORIDADE
Tudo que você precisa para entender, contratar e desenvolver pessoas.
EM UMA ÚNICA PLATAFORMA
O CIS Assessment não é uma ferramenta de relatório genérico.
É um ecossistema completo de análise comportamental, com tecnologia baseada em três teorias científicas que mapeiam diferentes dimensões do comportamento humano.
🧠 Teoria DISC
Entenda como cada pessoa lida com problemas, influencia pessoas, define seu ritmo e segue regras. Quatro dimensões comportamentais que revelam tendências de decisão, comunicação, planejamento e execução.
Mapeamento visível
💡 Valores motivadores
O que realmente move cada pessoa? O CIS Assessment identifica seis valores que impulsionam comportamentos — Teórico, Econômico, Estético, Social, Político e Religioso. Entenda a motivação antes de liderar ou contratar.
Acelerador interno
Tecnologia exclusiva para análise de perfil comportamental infantil, a partir de 14 anos. Permite que pais, educadores e especialistas identifiquem, nutram e desenvolvam os talentos desde cedo.
Talento de execução
Baseada na teoria de Howard Gardner, mapeia as áreas com mais competências desenvolvidas. Ideal para decisões de desenvolvimento, remanejamento e formação de times complementares.
Talento de execução
Baseada em Carl Jung, essa teoria mapeia o comportamento inconsciente e identifica seis formas distintas de perceber e reagir ao mundo. Mais profundidade para decisões mais assertivas.
Composição oculta
O que acontece quando empresas e profissionais passam a decidir com dado comportamental.
Mais de 1,3 milhão de relatórios aplicados. Mais de 22 mil analistas formados. Mais de uma década transformando a forma como pessoas e empresas se entendem.
Esses são alguns dos resultados de quem já usa o CIS Assessment na prática:
Os números falam por si.
Mapeamento de resultados na prática
CIS Assessment Data
Redução de turnover
Menos custo com demissão, rescisão e reposição de talentos importantes.
Contratações assertivas
Menos retrabalho com integração, acelerando a alta performance desde o início.
Times mais alinhados
Menos conflitos diários de comunicação, elevando a produtividade geral.
Líderes conscientes
Liderança adaptada, resultando em mais engajamento, retenção e aumento direto de lucro.
Conformidade com a NR-1
Atendimento integral das obrigações de riscos psicossociais com plena segurança jurídica.
O CIS Assessment foi feito para você que…
É empresário e quer parar de perder dinheiro com contratações erradas.
Entenda como cada pessoa lida com problemas, influencia pessoas, define seu ritmo e segue regras. Quatro dimensões comportamentais que revelam tendências de decisão, comunicação, planejamento e execução.
É gestor de RH e quer atuar de forma estratégica, não só operacional.
Bem estar do colaborador deixou de ser pauta soft. Com a NR-1 em vigor, monitorar clima, identificar riscos psicossociais e agir de forma preventiva é obrigação legal. O CIS Assessment te dá dado para fazer isso com método e segurança jurídica.
É analista comportamental e quer ampliar sua atuação e seu faturamento
Você já tem a formação. O que o CIS Assessment entrega é a ferramenta, o repertório e a profundidade para conduzir devolutivas mais completas, atender empresas com mais autoridade e se posicionar como referência no mercado.
É coach ou mentor e quer aprofundar a análise dos seus clientes.
Além do comportamento, o CIS Assessment mapeia motivação, valores e potencial. Isso amplia o que você entrega em cada processo e fortalece os resultados que seus clientes alcançam.
É líder e quer desenvolver um time de alta performance
Times que performam não são formados por acaso. São formados por decisão, baseada em dado comportamental. Com o CIS Assessment, você entende o perfil de cada pessoa, adapta a liderança e extrai o melhor de cada um.
O CIS Assessment não é para todo mundo. É para quem entende que decisões sobre pessoas baseadas em dados não são diferenciais — são o mínimo para crescer com consistência.
Lei em vigor – Maio/2025
A NR-1 já é lei.
Sua empresa está em conformidade?
Em maio de 2025, a NR-1 passou a exigir que todas as empresas, independente do porte ou segmento, identifiquem, avaliem e gerenciem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Na prática, isso significa que ignorar o impacto emocional e comportamental do trabalho sobre as pessoas deixou de ser uma opção.
O que a NR-1 exige na prática:
- Identificação e mapeamento de riscos psicossociais
- Monitoramento contínuo do clima organizacional
- Registro estruturado do histórico de cada colaborador
- Ações preventivas documentadas e comprováveis
- Gestão ativa do bem-estar e da saúde mental do time
O que acontece com quem ignora:
- Autuações e multas trabalhistas
- Processos judiciais por danos emocionais
- Condenações com indenizações e pensões vitalícias
- Exposição da marca empregadora
Mas existe um lado dessa mudança que poucos enxergam.
Empresas que usam análise comportamental para se adequar à NR-1 não estão apenas evitando risco. Estão construindo times mais saudáveis, mais engajados e mais produtivos.
Conformidade vira vantagem competitiva para quem age antes. Com o CIS Assessment, sua empresa monitora o clima em tempo real, registra histórico comportamental de cada colaborador, identifica riscos antes que virem crise e comprova conformidade com a NR-1 com dado real e estruturado.
Não é burocracia. É gestão inteligente de pessoas.
DECISÃO COM BASE EM DADOS
Sua empresa não pode continuar crescendo com decisões sobre pessoas tomadas no achismo.
Cada contratação errada tem um custo. Cada líder fora do perfil tem um custo. Cada talento que sai sem você entender o porquê tem um custo.
A maioria desses custos é invisível no balanço, mas aparece todo mês em turnover, retrabalho, conflito e resultado abaixo do esperado. O CIS Assessment resolve isso, com análise comportamental baseada em dado real, método científico e mais de uma década de resultado comprovado.
O que você garante ao conhecer o CIS Assessment:
Mais assertividade nas contratações, com menos custo de reposição.
Times mais alinhados, com mais performance e menos conflito.
Líderes mais conscientes, com mais engajamento e retenção.
Conformidade com a NR-1, com menos risco trabalhista.
Mais lucro no bolso do empresário, com menos desperdício de gente.
O próximo passo é simples
Fale agora com um dos nossos especialistas e descubra como o CIS Assessment pode transformar a forma como você toma decisões sobre pessoas.
Sem robô. Sem script genérico.
Uma conversa real sobre o que você precisa.
DUAS OPÇÕES
UMA DECISÃO
analistas formados
relatórios aplicados
de mercado
aplicando nossa metodologia
“Cada contratação errada custa em média 2 anos de salário do colaborador em tempo, reposição e queda de produtividade.”
O momento certo para mudar isso é agora.
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