O mercado de trabalho mudou, e com ele a forma como empresas, profissionais de RH e coaches entendem as pessoas. Hoje, não basta apenas analisar currículos: é preciso ir além, compreender o que move cada indivíduo, como ele reage diante de desafios e quais são seus pontos fortes e pontos de atenção. Nesse contexto, as ferramentas de análise de perfil comportamental vem ganhando cada vez mais espaço.
Entre as opções disponíveis no Brasil, o CIS Assessment e o Profiler, da Sólides, se destacam por sua popularidade e ampla utilização. Ambas prometem entregar informações relevantes sobre o comportamento humano, auxiliando na gestão de pessoas, no recrutamento e no desenvolvimento individual.
No entanto, embora tenham objetivos semelhantes, a forma como cada uma coleta, interpreta e apresenta os dados é bastante diferente — e essas diferenças podem impactar significativamente a qualidade dos resultados obtidos.
Neste artigo, vamos explorar em profundidade o que cada ferramenta oferece, apresentar suas bases científicas, metodologias e aplicações, e compará-las de forma criteriosa. Ao final, você terá clareza sobre qual delas entrega uma visão mais completa e estratégica do perfil humano, especialmente se o objetivo for ir além do comportamento visível e compreender também as motivações e valores que moldam as ações de uma pessoa.
Conhecendo o CIS Assessment
O CIS Assessment é uma ferramenta de análise de perfil comportamental amplamente reconhecida por sua base científica sólida e abrangente.
Diferente de metodologias que se apoiam exclusivamente na Teoria DISC, ele combina três grandes referenciais:
- a própria Teoria DISC, que identifica padrões de comportamento e comunicação;
- a Teoria de Valores de Eduard Spranger, que revela as motivações e prioridades internas de cada indivíduo;
- os Tipos Psicológicos de Carl Jung, que ampliam a compreensão sobre como uma pessoa processa informações e toma decisões.
Essa integração torna o CIS Assessment uma das ferramentas mais completas do mercado, capaz de gerar relatórios que não apenas descrevem como alguém age, mas também explicam por que essa pessoa age de determinada maneira. Essa profundidade é essencial, por exemplo, em processos seletivos em que dois candidatos possam ter um perfil DISC similar, mas valores e tipos psicológicos muito distintos, o que impactará diretamente na adequação à cultura organizacional ou à forma como vão lidar com desafios.
Além disso, o CIS Assessment possui 98,8% de precisão, validado pela Universidade Federal do Ceará (UFC), fazendo dele o teste de perfil comportamental com a mais alta precisão do mercado. Esse índice reforça a confiabilidade dos resultados, e garante que as decisões tomadas com base na ferramenta se apoiam em dados assertivos.
Como o CIS Assessment funciona?
O relatório do CIS Assessment apresenta informações de forma estruturada, com gráficos, descrições detalhadas e interpretações de fácil compreensão. Ele pode ser utilizado em diversas frentes: recrutamento e seleção, desenvolvimento de líderes, coaching, treinamentos corporativos, realocação de talentos, programas de mentoria e em escolas.
Além disso, por ter múltiplos referenciais teóricos, ele fornece um panorama mais amplo e preciso, minimizando o risco de decisões baseadas em interpretações superficiais.
Outro ponto relevante é que a aplicação e a interpretação do CIS Assessment podem ser realizadas por profissionais treinados, o que garante que a devolutiva seja não apenas técnica, mas também humanizada e contextualizada. Assim, a ferramenta não se limita a entregar um relatório: ela viabiliza uma conversa construtiva sobre os resultados, ajudando a pessoa avaliada a se enxergar de forma mais clara e estratégica.
Conhecendo o Profiler
O Profiler, desenvolvido pela Sólides, é uma ferramenta de mapeamento que também se baseia na Teoria DISC. Seu objetivo principal é identificar o perfil comportamental predominante de uma pessoa, classificando-a entre quatro estilos: Executor, Comunicador, Analista e Planejador. A partir dessa identificação, o relatório descreve características, pontos fortes, pontos de atenção e sugestões de desenvolvimento.
Uma das vantagens do Profiler é sua integração com a plataforma Sólides, que oferece recursos para gestão de talentos, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e treinamentos. Isso pode facilitar a rotina de empresas que já utilizam o ecossistema da Sólides, permitindo que as informações do perfil comportamental sejam integradas a outros processos de gestão de pessoas.
O Profiler possui 97% de precisão, validado pela USP e pela UFMG. Essa taxa demonstra que o Profiler é uma opção sólida para empresas que buscam rapidez e praticidade na análise de perfis, especialmente quando já utilizam a estrutura integrada da Sólides.
Sua interface também é intuitiva, e a aplicação é relativamente rápida. Ele gera relatórios objetivos, com linguagem acessível e direcionada principalmente ao contexto corporativo. No entanto, por se apoiar exclusivamente no DISC, sua análise se limita ao comportamento observável, sem aprofundar nas motivações internas, nos valores ou nas preferências cognitivas que influenciam a tomada de decisão. Isso significa que, embora seja útil para mapear tendências comportamentais, ele pode deixar lacunas em situações que exigem compreensão mais profunda do indivíduo.
4. Comparativo lado a lado – CIS Assessment x Profiler
| Critério | CIS Assessment | Profiler (Sólides) |
| Base teórica | DISC + Teoria de Valores (Spranger) + Tipos Psicológicos (Jung) | DISC |
| Abrangência da análise | Comportamento, motivações, valores, tipos psicológicos | Comportamento |
| Personalização do relatório | Alta, com combinações únicas entre teorias | Moderada, baseada no perfil DISC predominante |
| Detalhamento de motivações | Sim, identifica valores e prioridades internas | Não, foca no comportamento visível |
| Precisão e validação científica | 98,8% de precisão, validado pela UFC – maior índice do mercado | 97% de precisão, validado pela USP e UFMG |
| Integração com outras ferramentas | Aplicável em diferentes contextos e plataformas | Integrado ao ecossistema Sólides |
| Facilidade de interpretação | Relatórios completos e devolutiva humanizada | Relatórios diretos e de rápida leitura |
| Aplicações práticas | RH, coaching, educação, liderança, vendas, desenvolvimento pessoal | RH, gestão de talentos, coaching, liderança, desenvolvimento pessoal |
| Diferenciais exclusivos | Combinação de três teorias, análise profunda, aplicável em múltiplos contextos | Facilidade de uso e integração com plataforma Sólides |
Quais são os pontos fortes e limitações de cada ferramenta?
Agora que você já conhece um pouco mais do CIS Assessment e do Profiler, vamos destacar na sequência os pontos fortes e limitações de cada uma delas.
CIS Assessment – Pontos fortes
O CIS Assessment se destaca por oferecer uma leitura mais completa e integrada do perfil humano. Ao considerar não apenas o comportamento, mas também as motivações e os tipos psicológicos, ele permite compreender nuances que podem passar despercebidas em análises baseadas apenas no DISC. Essa visão mais ampla ajuda empresas e coaches a fazerem escolhas mais assertivas, reduzindo erros de contratação, melhorando o engajamento das equipes e aumentando a efetividade de treinamentos.
Além disso, a devolutiva personalizada, feita por profissionais qualificados, transforma o relatório em uma verdadeira ferramenta de autoconhecimento, capaz de inspirar mudanças positivas no comportamento e no desempenho.
CIS Assessment – Limitações
Por ser mais aprofundado, o CIS Assessment pode demandar maior tempo para análise e interpretação. Para quem busca apenas um retrato rápido do comportamento, sem entrar em motivações ou valores, pode parecer mais complexo do que o necessário — embora, para empresas que buscam decisões mais assertivas, essa complexidade seja justamente o diferencial.
Profiler – Pontos fortes
O Profiler é simples de aplicar e interpretar, com relatórios claros e diretos. Sua integração com a plataforma Sólides é um ponto positivo para empresas que já utilizam o sistema para recrutamento e gestão de talentos. É uma opção interessante para quem deseja rapidez e praticidade na obtenção de informações sobre o perfil DISC.
Profiler – Limitações
A principal limitação do Profiler é o fato de se apoiar exclusivamente na Teoria DISC, deixando de lado aspectos fundamentais como motivações internas, valores e tipos psicológicos. Isso pode levar a análises superficiais em casos que exigem maior profundidade.
Por que o CIS Assessment se destaca na prática
Na prática, o grande diferencial do CIS Assessment está na capacidade de ir além do óbvio. Imagine dois profissionais com exatamente o mesmo perfil DISC: ambos Dominantes, sendo diretos e orientados para resultados.
No entanto, um tem como valor mais alto o Econômico, buscando sempre otimizar recursos e gerar lucro, enquanto o outro tem o valor Social, priorizando o bem-estar das pessoas e o impacto positivo na comunidade.
Embora o comportamento seja parecido, a forma como cada um toma decisões e estabelece prioridades será completamente diferente — e apenas uma ferramenta que inclua a Teoria de Valores, como o CIS Assessment, poderá revelar essa diferença.
Além disso, os Tipos Psicológicos de Jung acrescentam outra camada de compreensão, mostrando como a pessoa processa informações (sensação ou intuição) e como toma decisões (pensamento ou sentimento), entre outros aspectos. Essa visão integrada é extremamente valiosa em processos de coaching, liderança e desenvolvimento de equipes, pois ajuda a entender não apenas o que alguém faz, mas como e por que faz.
O CIS Assessment, portanto, não é apenas um teste de perfil comportamental. Ele acaba se tornando um sistema completo de diagnóstico e desenvolvimento humano, que fornece informações estratégicas para decisões mais inteligentes e personalizadas.
Considerações finais
Tanto o CIS Assessment quanto o Profiler têm seu espaço no mercado e podem gerar resultados positivos quando aplicados corretamente. O Profiler oferece agilidade e praticidade para identificar tendências comportamentais, especialmente para empresas já integradas à plataforma Sólides.
No entanto, para quem busca profundidade, precisão e um olhar mais completo sobre o ser humano, o CIS Assessment se sobressai. Sua base científica diversificada, aliada à devolutiva humanizada e à possibilidade de aplicação em múltiplos contextos, o torna uma ferramenta extremamente versátil e eficaz.
Em um cenário cada vez mais competitivo, onde compreender pessoas é um diferencial estratégico, optar por uma análise mais abrangente pode ser o passo que fará toda a diferença para o sucesso.
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