As Soft Skills estão ganhando destaque crescente no recrutamento de profissionais, o que traz a necessidade de atualizar conhecimentos e sair da zona de conforto. Por isso, desenvolver essas habilidades comportamentais será essencial para se destacar na profissão.
Quer saber o que são Soft Skills, os tipos mais valorizados pelas empresas e como potencializar a carreira? Então continue com a gente e confira!
O que são as Soft Skills?
Em tradução simples, Soft Skills significa toda e qualquer competência comportamental.
Logo, essas habilidades não podem ser aprendidas em um curso ou com algumas certificações, já que são construídas a partir de suas experiências de vida. Sendo assim, é plenamente possível que você desenvolva essas habilidades ao longo da vida.
Mas se você acredita que essas competências surgiram há poucos anos, saiba que elas sempre estiveram presentes. As Soft skills acompanham a sociedade – e continuarão acompanhando – até mesmo antes das primeiras experiências profissionais.
É provável que você se recorde de alguma experiência familiar, conjugal ou profissional em que precisou:
- gerenciar problemas;
- lidar com pessoas;
- se comunicar bem;
- prover soluções.
Estes são alguns exemplos práticos de onde você precisou colocar essas habilidades em prática.
Sobretudo, é raro que alguém tenha o mesmo conjunto de Soft skills que outra pessoa, e é exatamente isso que torna todo o ser único e indispensável para a empresa que trabalha.
Por que as soft skills são essenciais para empresas?
Um estudo do LinkedIn referenciado por diversos especialistas dentro da plataforma revelou que 92% dos recrutadores consideram as soft skills tão ou mais importantes que as hard skills.
A razão é simples: enquanto competências técnicas podem ser ensinadas, habilidades comportamentais são mais difíceis de desenvolver e fazem toda a diferença na integração de equipe, clima organizacional e produtividade.
Empresas que investem em profissionais com soft skills desenvolvidas percebem resultados como:
- Redução do turnover;
- Melhoria no engajamento das equipes;
- Ambiente colaborativo e saudável;
- Agilidade na resolução de problemas;
- Tomada de decisão mais eficaz.
Hard Skills, as habilidades técnicas
As Hard Skills são as habilidades que podem ser ensinadas dentro das salas de aulas convencionais, como ,por exemplo, fluência em vários idiomas, graduações e especializações.
Nesse sentido, cada Soft Skill torna o “currículo comportamental” ímpar, valioso. Isto é, com o desenvolvimento consciente das Hard Skills unido às suas competências comportamentais, o profissional que busca recolocação profissional e que tem autoconhecimento pode adaptar o seu perfil frente às expectativas e se tornar a melhor escolha para qualquer empresa que deseja trabalhar.
Soft Skills, as habilidades comportamentais
As Soft Skills tem características autônomas, ou seja, não dependem das tendências de mercado para estarem em voga. Dessa forma, elas resistem ao tempo e permanecem na cabeça das pessoas com ainda mais força.
Por acaso você já viu uma máquina de escrever em sua vida? Os profissionais responsáveis por datilografar, os datilógrafos, já não são tão requisitados como antes, muito embora a habilidade de comunicar pareça ter um impacto ascendente em diversas profissões da atualidade. Basta olhar para o trabalho dos youtubers que estão transformando a forma de conversar com sua audiência.
Como desenvolver Soft Skills
Autoconhecimento
Ter autoconhecimento é fundamental para entender as causas de bons e maus resultados. Busque visualizar seus potenciais e gaps (pontos a melhorar) e trabalhe em cima deles para suprir expectativas da empresa em que trabalha – e as suas próprias expectativas –, além de descobrir habilidades que podem estar adormecidas em você.
Dica: Leia o nosso artigo sobre autoconhecimento
Degustação
Decifrar o seu perfil comportamental é, sem dúvida, o primeiro passo para uma jornada inimaginável de autoconhecimento. Por isso, não se engane: entender sobre si é mais difícil do que parece. E essa caminhada começa através de um link de degustação.
Logo, a plataforma CIS Assessment oferece para você uma experiência rica e gratuita para que você entenda mais sobre o seu mapeamento de perfil, através do link de degustação.
Descubra respostas e caminhos sobre quem você é e como você deve ser para atingir seus objetivos mais ousados.
Intensifique a autocomunicação
Uma vez que por humildade ou falta de auto-merecimento não reconhecemos certas qualidades pessoais, acabamos as esquecendo, quando na verdade elas poderiam ser tesouros.
- Pratique a autocomunicação, se ouça, converse consigo e seja compreensivo para conseguir acessar os seus maiores diferenciais.
- Técnicas de mindfulness (estado mental de controle sobre a capacidade de se concentrar) e controle de respiração são boas práticas para estimular a audição de pensamentos.
Ame feedback
Às vezes nós bloqueamos as críticas negativas, mas o que você não sabe é que pode estar perdendo uma oportunidade grandiosa de desenvolver um fator específico que está atrapalhando o seu crescimento.
Sem dúvida, umas das melhores maneiras de alavancar os resultados é estar atento e aberto às dicas que nossos colegas nos dão.
É importante estar sempre atento aos feedbacks. Portanto, ouça, absorva e trabalhe nos pontos que ainda podem ser melhorados e se tornarem um novo diferencial em seu perfil.
Anote suas descobertas
Um estudo da Academy of Management Journal comprova que escrever faz com que as pessoas saibam contornar melhor as dificuldades a seu favor.
Então, fique atento às descobertas que surgem enquanto está imerso em alguma atividade criativa ou de estudo. Mantenha sempre papel e caneta próximos, e sempre que houver uma descoberta importante sobre o desenvolvimento de suas soft skills anote. Assim, você poderá entender como está se desenvolvendo e até metrificar as suas ações diárias.
Veja as Top 10 Soft Skills mais valorizadas pelos empregadores
- Comunicação eficaz
- Pensamento crítico
- Pensamento criativo
- Liderança
- Capacidade de se adaptar
- Empatia
- Proatividade
- Trabalho em equipe
- Ética no trabalho
- Tomada de decisão
Mas se você busca aplicar o desenvolvimento das soft skills dentro da sua equipe de trabalho, o artigo da Forbes 7 passos para desenvolver soft skills na sua equipe pode te ajudar em bons resultados.
Conclusão
Por fim, lapidando as Soft Skills da maneira certa e dando a devida atenção para cada habilidade latente em si, você pode ser a pessoa ideal para o cargo que desejar, tendo o controle nas mãos e podendo escolher a empresa que se encaixa ao seu real propósito de carreira. Não é incrível?
Gostou? Não deixe de conferir mais informações sobre a Formação em Gestão de Perfil Comportamental.
